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AUDIT & EXPERTISE

Faites le point.
Avancez sereinement.

Identifiez les écarts dans votre paie, comprenez leurs conséquences et sachez quoi corriger en priorité.

Parler de mon audit Ce que vous recevez
Bulletins · DSN · Charges sociales
LE BON MOMENT POUR VÉRIFIER

Une erreur de paie
se répète chaque mois.

Un paramétrage oublié, une convention qui évolue, une exonération mal appliquée… Un regard extérieur permet de repérer les écarts avant qu’ils ne s’accumulent.

  • Vous préparez un contrôle URSSAF.
  • Vous reprenez un dossier ou changez de logiciel.
  • Vous avez un doute sur vos bulletins ou vos exonérations.
CE QUE VOUS RECEVEZ

Des réponses claires.
Un cap pour agir.

Vous repartez avec un diagnostic expliqué et un plan d’action. Vous savez où vous en êtes et par quoi commencer.

  1. Comprendre les écartsLes anomalies identifiées et leur contexte.
  2. Mesurer leur impactLes conséquences pour l’entreprise et les salariés.
  3. Prioriser les correctionsLes actions à engager, dans le bon ordre.
LS CONSEILSAUDIT PAIE

Votre feuille de route

Du constat à la correction.

01
Le constat

Ce qui a été vérifié et les écarts relevés.

02
L’impact

Les enjeux et les risques associés.

03
La correction

L’action proposée et sa priorité.

Rapport de mise en conformité + plan d’action
Structure du livrable · aperçu illustratif
COMMENT ÇA SE PASSE

Un échange pour commencer.
Quatre étapes pour avancer.

  1. 01

    On cadre

    Votre contexte, vos questions et le périmètre à vérifier.

  2. 02

    Vous transmettez

    Les documents utiles, dans l’espace sécurisé prévu pour l’audit.

  3. 03

    Nous analysons

    Les contrôles adaptés à la formule, les écarts et leurs impacts.

  4. 04

    On fait le point

    Une restitution pour comprendre le rapport et les prochaines actions.

CE QUE NOUS CONTRÔLONS

45 points de contrôle,
8 catégories.

Dans l’audit standard, chaque bulletin est passé au crible sur l’ensemble de ces sujets.

Mentions légalesSIREN, convention collective, période, conservation du bulletin.Critique
Salaire de baseSMIC, minima conventionnels, heures supplémentaires, avantages en nature.Critique
Cotisations socialesTaux URSSAF, PSS, AGIRC-ARRCO, mutuelle, réduction générale.Critique
Prélèvement à la sourceTaux DGFIP, assiette, cohérence entre DSN et bulletin.Critique
Congés & absencesAcquisition des CP, règle du 1/10ème, arrêts maladie, subrogation.Important
LODEOM DOM-TOMBon barème, seuils SMIC, non-cumul avec la réduction générale.Critique
DSNDélais, cohérence bulletin / DSN, événementielles, compte rendu de traitement.Critique
Solde de tout compteIndemnités, indemnité compensatrice de CP, attestations France Travail.Critique
LE BON PÉRIMÈTRE

Un audit à la mesure
de votre besoin.

Un doute précis ou une revue complète ? Nous définissons ensemble le niveau de contrôle utile à votre entreprise.

CIBLER

Audit express

Pour répondre à une question ou vérifier les points les plus sensibles.

  • Contrôle ciblé des points critiques
  • Échantillon de bulletins
  • Synthèse des anomalies
Sur devisEn parler
FAIRE LE POINT

Audit standard

Pour examiner vos trois derniers mois de paie dans leur ensemble.

  • 45 points de contrôle, tous salariés
  • Cohérence entre bulletins et DSN
  • Rapport et plan d’action priorisé
Sur devisEn parler
STRUCTURER

Audit complet

Pour prolonger le diagnostic avec des références utiles au quotidien.

  • Le périmètre de l’audit standard
  • Livre blanc et réglementaire de paie
  • Process et contrôles mensuels
Sur devisEn parler
POUR ALLER DANS LE DÉTAIL

Vos questions,
nos points de contrôle.

Les informations pratiques, quand vous en avez besoin.

Comment sont classées les priorités ?

Chaque anomalie du plan d’action est rangée selon son urgence, pour savoir quoi corriger d’abord.

UrgenteImmédiatAnomalies critiques, risque de redressement fort.
Importante30 joursCorrections ayant un impact salarié ou employeur.
MineureProchaine clôtureAjustements de mentions et de présentation.
Préventif3 à 6 moisLivre blanc, réglementaire et contrôles mensuels.
Quels documents faut-il préparer ?

La liste est précisée lors du cadrage. Pour une revue standard :

  • Bulletins et DSN des trois derniers mois, tous salariés
  • Convention collective applicable et données de l’entreprise
  • Bulletins d’entrée et de sortie de l’année
  • Attestation de vigilance URSSAF et taux de mutuelle, prévoyance et prélèvement à la source

Selon le contexte, nous pouvons aussi examiner les contrats, accords d’entreprise, éléments d’un précédent contrôle, attestations CPAM, registre du personnel et documents relatifs aux exonérations LODEOM.

Que contient le rapport ?

Une synthèse de la conformité, les anomalies classées par priorité et, pour chacune, la base légale, l’impact et la correction proposée. Le plan d’action aide à organiser les suites.

L’audit complet comprend également le livre blanc et le réglementaire de paie. Les livrables sont remis en PDF, Word ou Excel selon leur nature.

Je ne sais pas quelle formule choisir.

Il suffit de nous décrire votre situation : effectif, convention collective, logiciel et motif de l’audit. Ce premier échange permet de définir le périmètre pertinent et d’établir une proposition sur devis.

Décrire ma situation
PARLONS DE VOTRE SITUATION

Par où commencer ?
Par votre situation.

Un doute, une reprise de dossier ou un contrôle à préparer : racontez-nous ce qui vous amène.

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